Придётся работать долго: как заключённый XIX века решил задачу, которую мы только формулируем

21 год в одиночной камере. Из 68 заключённых той же тюрьмы: 15 казнены, 15 умерли от болезней, 8 сошли с ума, 3 покончили с собой. Он вышел с 26 томами научных работ и 11 языками. В 56 лет освоил авиацию. В 64 — возглавил институт. Работал до 92. Это не мотивационный твит, а документированная биография Николая Морозова — революционера, который превратил пожизненное заключение в «аспирантуру в экстремальных условиях». В статье — его система из 4 принципов: как структурировать время, когда внешний мир отнят; как превращать любые ресурсы в материал для роста; почему множественность направлений работает лучше специализации. И главное — почему карьера длиной в 50-60 лет становится нормой, а не исключением. Демография, технологии продления жизни и рынок труда ведут нас к модели, которую Морозов прожил полтора века назад. Трампу 79. Байдену на момент избрания было 78. Карл III стал королём в 73. А нам в 35 кажется, что «уже поздно».

https://habr.com/ru/articles/991072/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=991072

#самообразование #карьера #биография #история_науки #soft_skills #демография #будущее_здесь #таймменеджмент #удаленная_работа

Придётся работать долго: как заключённый XIX века решил задачу, которую мы только формулируем

21 год в одиночной камере. Из 68 заключённых той же тюрьмы: 15 казнены, 15 умерли от болезней, 8 сошли с ума, 3 покончили с собой. Он вышел с 26 томами научных работ и 11 языками. В 56 лет освоил авиацию. В 64 — возглавил институт. Работал до 92. Это не мотивационный твит, а документированная биография Николая Морозова — революционера, который превратил пожизненное заключение в «аспирантуру в экстремальных условиях». В статье — его система из 4 принципов: как структурировать время, когда внешний мир отнят; как превращать любые ресурсы в материал для роста; почему множественность направлений работает лучше специализации. И главное — почему карьера длиной в 50-60 лет становится нормой, а не исключением. Демография, технологии продления жизни и рынок труда ведут нас к модели, которую Морозов прожил полтора века назад. Трампу 79. Байдену на момент избрания было 78. Карл III стал королём в 73. А нам в 35 кажется, что «уже поздно».

https://habr.com/ru/articles/991072/

#самообразование #карьера #биография #история_науки #soft_skills #демография #будущее_здесь #таймменеджмент #удаленная_работа

Cколько бизнес теряет на блокировках интернета

Затребовали у меня намедни справку об убытках из-за блокировок. И вот я взял и посчитал. Ниже приведен расчет ежедневных потерь на одно рабочее место для типовой российской компании. Блокировки обходятся бизнесу не менее 1 000 р/день на сотрудника, но реальные потери сильно зависят от отрасли и региона, в отдельных случаях потери могут быть на порядки больше - и 10 000 и 100 000 р/день не предел. Далее про потери и что делать

https://habr.com/ru/articles/989122/

#системное_администрирование #управление_разработкой #экономика #удаленная_работа #финансы #финансирование_проекта

Распределенная agile-команда – испытание свободой в эпоху ИИ-лихорадки

Распределенные agile-команды стали организационным стандартом во многих отраслях прежде всего благодаря высокой эффективности разработки. При этом данный формат работы заключает в себе ряд рисков, источником которых является как лидер, так и члены команды. Среди них – квазилидерство, утрата коллективной идентичности, снижение социализации, «тихий уход», социальная неопределенность, размывание статуса, возрастной ценз, работа 24/7 вместо баланса работы/личной жизни. Управление данными рисками возможно благодаря тому, что распределенные agile-команды стали в свое время одной из «первых ласточек» шестого технологического уклада, или "желтого" уровня развития организаций, согласно теории "спиральной динамики". Интеграция ценностей и достижений предыдущих уровней позволяет сосредоточиться на вызовах ИИ-эпохи, сохраняя смелость, коллективные смыслы, эффективность и человеческую теплоту.

https://habr.com/ru/articles/989288/

#команда #agile #распределенные_команды #удаленная_работа #спиральная_динамика #ии #лидерство #идентичность #стресс #удалёнка

Совы и жаворонки: кому на удаленке жить хорошо?

В постиндустриальном мире «совой» быть все еще тяжело: ты можешь сколько угодно стремиться к гибкому распределению задач, но будь добр, вписывайся в общепринятое расписание, если сталкиваешься с системой образования (дети), медициной или административными вопросами. Да и топая в офис к 9:00, не всегда веришь в то, что индустриальный век с его жесткими графиками «по звонку» закончился. Удаленка дает чуть больше свободы. В этой статье разбираемся, есть ли смысл настраивать ее так, чтобы сова наконец выдохнула? Насколько это поможет и в чем заключается эта настройка?

https://habr.com/ru/articles/989274/

#совы #жаворонки #жаворонки_задолбали #жаворонок #хронотип #удаленная_работа #удаленный_офис

Я передавал задачи в другие отделы — но их никто не делал. Всё исправили 5 процессов

В разных компаниях задачи между отделами передают по-своему: через чаты, почту, таблицы. Способы меняются, а проблема остаётся. После передачи непонятно, взяли ли задачу в работу и что с ней происходит дальше. В статье показываю 5 способов, как быстро выстроить эффективную передачу задач между командами и убрать ручной контроль.

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/987664/

#управление_командой #управление_проектами_и_командой #управление_разработкой #управление_персоналом #система_управления_проектами #система_управления_задачами #тасктрекер #таскменеджер #работа_в_it #удаленная_работа

Как я работал и «зарабатывал» на фрилансе (fl.ru)

В этом году будет 9 лет, как я начал «работать» (в кавычках, потому, что назвать это работой в полном смысле слова как-то язык не поворачивается) фрилансером в специализации «программирование». В связи с этим, хочу поделиться своим опытом с вами и рассказать как все начиналось, почему я там, сколько зарабатывал, с какими проблемами сталкивался и как их решал.

https://habr.com/ru/articles/983762/

#фриланс #flru #upwork #удаленная_работа #карьера_в_it #программист #отзывы #безопасная_сделка #опыт

Удаленное проектирование

Привет, Хабр, и с наступающим Новым годом! Меня зовут Станислав Пуртов, я – заместитель директора по автоматизации проектного блока в ПИК. В этой статье хочу рассказать, как мы стали компанией удаленного проектирования. Для начала давайте разберемся, что это такое, ведь под «удалёнщиком» до сих пор понимают разное. Для кого-то это подрядчик, который не состоит в штате и работает в своем режиме, а ещё для него редко появляется какое-то дело, или мы вовсе можем забыть про этого человека на полгода. В этой же статье под таким сотрудником мы понимаем специалиста, который официально оформлен в компанию. Он может находиться в том городе, где ему хочется быть, но работает по тому же времени и в той же инфраструктуре, что и его работодатель. В целом такой эксперт практически ничем не отличается от сотрудника, который сидит в офисе. Но, важный момент – «офиса» как физического пространства у нас нет. Вся наша команда – удалёнщики – или также это называют «распределённая команда», и в этой статье я как раз и расскажу, как мы ею стали.

https://habr.com/ru/companies/pik_digital/articles/979746/

#bim #bi #bimмоделирование #удаленная_работа #распределенные_команды #персонал #управление_людьми #управление_командой #управление_проектами #управление_персоналом

Как английский поднял мой доход на 50%. Пошаговый путь айтишника

Год назад я устроился на удаленную работу, где все общение идет на английском. Мой доход стал в полтора раза выше, чем когда я был Senior-разработчиком в СНГ-бигтехе. Самым сложным на этом пути оказалось изучение английского языка. Цель была простой: выучить язык на уровне, достаточном для прохождения собеседования и успешного прохождения испытательного срока Мне это удалось. Хочу поделиться опытом, который сэкономит тебе время и поможет прийти к навыку комфортного общения на английском. Это путь экспериментов: какие-то методы не подойдут, какие-то останутся с тобой навсегда.

https://habr.com/ru/articles/979214/

#английский_язык #английский_для_программистов #международный_рынок #как_выучить_английский #английский_язык_изучение #удаленная_работа #языковой_барьер #разговорный_английский

Карьерные ожидания и стратегии IT-специалистов 2025-2026: что изменилось на рынке труда

На фоне новостей о том, что рынок труда в IT продолжает трансформироваться, меняются подходы рекрутеров, мы на Хабр Карьере вместе с IT-компанией «Инфосистемы Джет» выяснили, чего ожидают IT-специалисты от работодателей и какие пути они выбирают для карьерного развития. Если не хочется читать весь материал, то скроллите сразу вниз к главным выводам.

https://habr.com/ru/specials/977772/

#стратегия_карьеры #поиск_работы #поиск_работы_в_it #исследование_хабр_карьеры #удаленная_работа

Боль в спине на удалёнке: сидеть нельзя подвигаться

Сегодня многие живут в формате «сидячей работы» — неважно, офис это или диван дома. Часы за ноутбуком проходят незаметно, а тело в это время терпеливо копит напряжение и усталость. У меня с этим длинная история, но был один момент, который оказался переломным. Несколько лет назад я сменила режим работы, не оставив себе ни дня на нормальный отдых. Мой день выглядел просто: кровать — ноутбук — кровать. На любые «тренировки для сидячих сотрудников» не было ни сил, ни желания. И однажды всё закончилось так, как обычно и заканчивается — внезапно. Я наклонилась поднять пакет с продуктами и словила жёсткий зажим поясницы. Неделя обезболивающих, минимум движения и максимум тревоги заставили признать очевидное: так жить нельзя. Опыт был болезненный, но показательный. И именно он научил меня тому, о чём я хочу рассказать в этой статье — как вернуть телу силы без часов в зале, без героизма и без «новой жизни с понедельника».

https://habr.com/ru/companies/beget/articles/977094/

#здоровье #удаленная_работа #зажим_поясницы #растяжка #рабочее_место #зож #зрение #гаджеты #упражнения_для_дома #упражнения_на_полу

Системный аналитик в России: правда о работе в регионах, универсальности и удалёнке из первых уст

Привет, Хабр! Меня зовут Виталий Герасимов, я ведущий системный аналитик в Lenta tech («Группа Лента»). Сегодня хочу поговорить о том, что редко обсуждают в профессиональных кругах: как региональные особенности влияют на работу системного аналитика в России. Я сам прошёл путь от региональных проектов до удалёнки и столичных компаний и готов поделиться опытом.

https://habr.com/ru/companies/lentatech/articles/972854/

#системный_анализ #системный_аналитик #удаленная_работа #региональные_сообщества #карьера_итспециалиста #карьерный_рост

Боремся с отвлекающими факторами удаленки. Часть 1

Удаленка — штука прекрасная: кофе в пижаме, нет утренней давки в метро и декабрьского дождя в лицо с утра пораньше по пути до офиса. Но как говорится, есть нюансы: масса отвлекающих факторов, которые перетягивают на себя внимание в самый неподходящий момент. В этой и следующей статьях разберем самые проблемные “зоны” и на основе опыта нашего удаленного коллектива посоветуем возможные решения. В первой части поговорим про обстановку - окружение, рабочее место и влияние социальных сетей. В следующей ждите обсуждение более индивидуальных вещей - обстановки на рабочем месте, мультизадачности и прокрастинации.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/974444/

#шум_на_рабочем_месте #отвлечение #отвлекающие_факторы #рабочее_место #удаленная_работа #удаленный_офис

Удалёнка в России исчезает? Что об этом думают инженеры + опрос

Я давно живу в США и уже много лет работаю в IT на удалёнке – часть времени из дома, часть из коворкинга. Мне этот формат казался уже достаточно стандартным для всего мира. Но недавно наткнулся на исследование форматов занятости в России, и сильно удивился: кажется, «эпоха удалёнки» в России действительно подходит к концу. Решил посмотреть на факты, сравнить с тем, что происходит в США, и обсудить с сообществом Хабра: удалёнка действительно теряет позиции – или просто меняет форму?

https://habr.com/ru/articles/970610/

#удаленка #удаленная_работа #исследование #статистика

Обзор 10 лучших таск-трекеров для управления задачами. Что изменилось за 2025 год

Подготовил обзор 10 популярных таск-трекеров и основных обновлений, которые выкатили в 2025 году. Рассказываю про новые возможности для автоматизации, AI-помощники и AI-агенты, переосмысление UI-дизайна, новые интеграции и гибкие настройки под разные команды.

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/963036/

#тасктрекер #таскменеджер #система_управления_проектами #система_управления_задачами #тренды_2025 #удаленная_работа #мессенджеры #мессенджеры_для_командной_работы #ииассистент #ииагенты

Флуд, пассивная агрессия, звонки начальника в час ночи: как на самом деле общаются «дружные команды»

Все эти разговоры про корпоративную культуру, заботу и то, что «мы семья», звучат красиво, пока не открываешь рабочие чаты. Сотни сообщений без смысла, игнор просьб, срочные задачи в полночь — вот настоящая «корпоративная культура». Я собрал семь самых больных кейсов, и решил разобраться, можно ли их «вылечить».

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/961576/

#коммуникация_в_команде #командная_работа #удаленная_работа #управление_людьми #управление_командой #управление_проектами_и_командой #корпоративная_культура #общение_с_коллегами #мессенджеры_для_командной_работы #тасктрекер

Флуд, «звоночек на 5 минут» и сообщение гендира в час ночи — 7 повседневных привычек, которые ненавидит каждый

Сотни сообщений без смысла, игнор просьб, срочные задачи в полночь — вот настоящая «корпоративная культура». Я собрал 7 самых больных кейсов рабочего общения, и предложил, что можно с ними сделать.

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/960560/

#управление_людьми #управление_командой #управление_проектами #коммуникация_в_команде #коммуникации_с_заказчиками #управление_разработкой #удаленная_работа #общение_с_коллегами #работа_в_команде #работа_в_it

Какие компании нанимают на удаленку в 2025 году?

Делюсь списком компаний, которые нанимают сотрудников на удаленку в 2025 году. Что внутри: – 70+ компаний с наймом на удаленку. – Фильтрация по сферам (Fintech, EdTech, Ecom и т.д.). – Ссылки на сайты компаний с вакансиями. – Пометки удаленка в РФ или по всему миру.

https://habr.com/ru/articles/959130/

#карьера #поиск_работы #удаленная_работа

Живу в Аргентине, нанимаю разработчиков из России — рассказываю, как справляюсь с разницей во времени

Я переехал в Аргентину и теперь работаю с командой, которая живёт на шесть часов вперёд. Каждый день — десятки собеседований, ночные звонки и борьба с джетлагом. Рассказываю, как я с этим справился.

https://habr.com/ru/companies/yougile/articles/958758/

#удаленная_работа #удаленное_управление #управление_людьми #управление_командой #управление_временем #найм_разработчиков #найм_сотрудников #карьера_в_itиндустрии #здоровье_гика #продуктивность

Как разработчику выбрать увлажнитель воздуха в 2025 году

Разбираю неочевидные риски сухого воздуха, типы увлажнителей и гайд по выбору своего устройства. Как разработчики и фрилансеры, мы проводим до 90% времени в помещении, окруженные мониторами, компьютерами и... пересушенным воздухом. Параметры микроклимата в нашем рабочем пространстве - это не абстрактное понятие, а прямой фактор, влияющий на самочувствие, когнитивные функции и в долгосрочной перспективе - на здоровье. Главный враг в отопительный сезон - низкая влажность. И страдает от нее не только мебель, но и наш главный актив - организм.

https://habr.com/ru/articles/958028/

#здоровье #медицина #будущее #гаджеты #умный_дом #зож #профилактика #удаленная_работа #интернет_вещей #красота