Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу
Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании
https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/
#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr
«Индийский стиль», водка и нечитаемый PDF: красные флаги в резюме, которые мешают кандидатам устроиться на работу мечты
Рынок IT перегрет, но не дефицитом кадров, а спамом из автооткликов. Когда на позицию Senior QA приходит 450 заявок, времени на вдумчивое чтение нет. HRD Postgres Professional Ксения Замуховская честно рассказывает, как выглядит процесс отбора изнутри: почему джоб-хопперов боятся больше, чем возрастных кандидатов, и зачем указывать закрытие проекта в причинах увольнения, чтобы вас не посчитали «летуном».
https://habr.com/ru/companies/postgrespro/articles/991178/
#hr #резюме #найм #наём #поиск_работы #советы_бывалых #советы_соискателю #соискатель #собеседование
Найм, резюме и собеседования с ИИ: практический разбор для кандидатов и HR
Рынок труда переживает самую масштабную трансформацию за десятилетия: AI становится базовым инструментом для соискателей и HR. Кандидаты автоматизируют отклики через нейросети, а компании, собственно, подбор персонала. С обоих сторон пытаются сохранить т.н. human touch, ощущение присутствия человека, с разной степенью успешности. По прогнозам McKinsey Global Institute , к 2030 году ИИ заберёт до 30% рабочих часов, но создаст новые роли. Тренд виден по всему миру: от массового использования ИИ для поиска работы в Индии и Великобритании до роста интереса в России. Специалистам из всех областей пора не просто адаптироваться, а учиться управлять ИИ — ведь навыки работы с данными и промпт-инжиниринг уже становятся критическими для карьерного роста. Меня зовут Климент Викулов, я Со-Основатель ИИ-платформы
https://habr.com/ru/companies/gptunnel/articles/989502/
#искусственный_интеллект #рынок_труда #нейросети #рекрутинг #найм_персонала #поиск_работы #карьера #hr
Опыт есть, а офферов нет: где резюме теряет деньги и возможности? Как писать резюме правильно?
Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Спасибо Андрею за смелость — это правда важный шаг, потому что именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком . Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки. Моя задача — показать точки роста , которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка. И да — многие вещи, которые я буду говорить, вы уже читали - это уже третий разбор резюме, остальные можете посмотреть в моем аккаунте. Но проблема не в том, что мы этого не знаем, а в том, что мы редко признаем ценность собственного опыта и не умеем его упаковывать .
https://habr.com/ru/articles/989418/
#карьера #опыт_работы #поиск_работы #резюме #развитие #руководитель #собеседование #отдел_кадров #собеседования
Индекс Шивы: словесный винегрет на 1000 рублей. Встряхнем «рынок лимонов»?
Новый индекс, свежий взгляд на тексты вакансий. Ничего инновационного: только количество символов и зарплата. Но что на самом деле расскажет загадочный Индекс Шивы ? Сможет ли он стать оружием в этой «игре лимонов»? Анализ почти 50 000 вакансий в неожиданном ракурсе. Возможно, это лишь средство от скуки и бесполезное число. А может — начало чего-то большего. Внутри — формула, графики и ответ на вопрос: имеет ли смысл вообще считать символы в вакансиях?
https://habr.com/ru/articles/987274/
#Индекс_Шивы #анализ_данных #рынок_труда #HRtech #статистика #зарплаты_в_IT #поиск_работы #анализ_вакансий #токсичность #управление_разработкой
Как сеньор искал работу. Опыт собеседований в Яндекс и ВК
Сначала поговорил с руководителем, сказал, что меня не устраивает текущая ситуация, хочу что-то изменить. Он ответил, что не может предложить то, что я прошу. Тогда сказал: окей, буду смотреть, что есть на рынке.
https://habr.com/ru/articles/987912/
#бэкенд #бэкендразработчик #бэкендразработка #сбер #сбербанк #вконтакте #поиск_работы #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии
Как увеличить свои шансы на прохождение собеседования
Я провожу много собеседований как нанимающий менеджер (тимлид и руководитель проектов) в последние 3 с лишним года. Суммарно у меня их было около 100. И на этом опыте я хочу подсказать вам, уважаемые соискатели, одну вещь, которая позволить вам сильно выделиться на фоне остальных и, как следствие, иметь больше шансов на получение работы. Если одним словом, это системность . Поясню.
Системный анализ: что не так с рынком — и что с этим делать начинающим и опытным аналитикам
Если с 2022 по 2024 год рынок проходил момент пика количества вакансий при нехватке специалистов, то сейчас ситуация обратная. Кандидатов много, но предложений меньше, а требования к системным аналитикам выше. Меня зовут Филипп Сенцов, я Lead Solution Architect в финтех-компании и ментор курса
https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/978476/
#рынок_труда #системный_анализ #системный_аналитик #наём_сотрудников #hr #трудоустройство #поиск_работы
Почему на собеседовании вы не кандидат, а «овощ» с точки зрения рынка лимонов
Рынок IT изменился: индекс конкуренции растёт, а собеседования всё чаще напоминают допросы. Почему компании пытаются «завалить» кандидата, а не раскрыть его потенциал? Если вы сочли, что это вопрос человека, оторванного от реальности, и ответили «ну очевидно же» — я сначала ответила так же. А потом попыталась проговорить: почему и что мне так очевидно. Контринтуитивен сам факт, что на этот вопрос вообще нужно отвечать. Небо голубое, трава зеленая, на собеседованиях топят — а почему? «Это очевидно» — не ответ. На самом деле ответ кроется в экономической теории «рынка лимонов». Разбираемся, почему кандидатов оценивают как товар, зачем нужны карательные интервью и какие стратегии есть, чтобы выжить в этой мясорубке.
https://habr.com/ru/articles/986386/
#собеседование #поиск_работы #рынок_труда #карьера_в_it #hr #рынок_лимонов #найм_персонала #выгорание #техническое_интервью #itрекрутинг
Рынок лимонов и «размалеванные барышни»: текст вакансии как честное зеркало компании (датасет 146 000 вакансий)
Пока соискателей учат быть «размалеванными барышнями», работодатели на «рынке лимонов» никому ничего не должны. Можно ли узнать, что ждет внутри, еще до получения оффера? Что, если я скажу: текст вакансии — это честная проекция «внутренней кухни» компании? Я уверена, так как проверила это на личном кейсе, и, вооружившись этим инструментом, проанализировала 146 000 вакансий . О том, почему и как это возможно — для тех, кто не считает неудачное трудоустройство «ценным опытом» — рассказываю ниже.
https://habr.com/ru/articles/986086/
#NLP #Data_Science #анализ_данных #рынок_труда #поиск_работы #корпоративная_культура #анализ_вакансий #HRtech #карьера #выгорание
3 провала или на что обращать внимание на собеседовании/испытательном сроке
3 провала или на что обращать внимание на собеседовании/испытательном сроке. Как прошло собеседование? Какой твой босс? Что у тебя за проект?
https://habr.com/ru/articles/985516/
#разработка #увольнение #собеседование #программирование #программист #поиск_работы #трудоустройство #трудоустройство_в_it
Как я отучил нейросеть писать «Я коммуникабельный» и заставил её проходить HR-фильтры
Сейчас каждый второй джун пытается генерировать сопроводительные письма через ChatGPT. И каждый первый рекрутер научился их детектить за секунду. Стандартный ответ LLM выглядит так:
https://habr.com/ru/articles/983940/
#python #llm #chatgpt #prompt_engineering #автоматизация #поиск_работы #искусственный_интеллект #nlp #карьера #hhru
Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)
Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:
https://habr.com/ru/articles/983528/
#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка
Вакансий тьма, а офферов — ноль. Почему рынок отвергает «Paper Seniors»
Почему на одну вакансию 1000 откликов, а офферов — ноль? Сразу предупреждаю: будет неприятно. Рынок наводнили «Paper Seniors» — люди с лычками сеньоров, но опытом стажеров эпохи пузыря 2021 года. Мы привыкли считать себя незаменимыми, но бизнес протрезвел. Почему ваши навыки за $5000 сегодня стоят $800 и почему время «стартапов» ушло , уступив место суровому легаси — давайте разбираться честно.
https://habr.com/ru/articles/983266/
#поиск_работы #карьера_в_it #paper_senior #кризис_it_рынка #найм_программистов #собеседование #синдром_самозванца #legacy #зарплаты_в_it #пузырь_доткомов
Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech
Коллеги, ситуация на рынке труда перешла в стадию открытого конфликта. Хейт в адрес HR, рекрутинга и платформ - это не шум, а точный диагноз системы, которая работает против всех. И абсолютно логичные последствия, хоть хейт я и не поддерживаю. Я решила разобрать одну из главных поломок 2025 года. Для этого вступила в несколько комьюнити кандидатов и HR. И поняла, что все они говорят об HR Tech. Поэтому копать решила в эту сторону.
https://habr.com/ru/articles/982046/
#карьера #ats #hrtech #итоги_года #поиск_работы #хэдхантер #saas #hhru
Автоотклики на hh.ru своими руками: когда API закрыт, выручит эмуляция интерфейса (часть 1)
Рынок найма IT-специалистов в России, кажется, реально «сломался» под натиском автоматизации. Соискатели массово вооружились нейросетями: автогенерация резюме, шаблонные сопроводительные письма и скрипты, которые пачками откликаются на вакансии. В ответ работодатели подкручивают фильтры, ATS и чат-ботов для первичного отбора — по сути, соискатели штурмуют рынок ИИ-откликами, а работодатели отбиваются ИИ-фильтрами. Флоу превращается в «битву двух ИИ», где люди — где-то рядом, иногда даже живые. ( Habr ) Доходит до абсурда: HR пишет кандидату «Вы откликались на вакансию…», а кандидат отвечает «Это не я, это робот откликнулся». И вроде бы смешно, но рекрутеру — не всегда. ( Сетка ) Решение hh.ru : с 15 декабря 2025 закрыли публичный API для соискателей. Старый добрый автоотклик через API (когда сервисы отправляли отклики «по кнопке» программно) — всё, приехали. Теперь, чтобы автоматизация продолжала жить, приходится возвращаться в «ручной режим 2.0»: парсить HTML, эмулировать браузер и нажимать кнопки так, будто вы — очень мотивированный человек с бесконечным терпением.
https://habr.com/ru/articles/981764/
#Карьера_в_ITиндустрии #web_scraping #парсинг_html #поиск_работы #отклик_на_вакансии #playwright #python #автоматизация #отклики
Динамика рынка труда на базе ОТКРЫТЫХ источников
Заметил в последние пару недель заметный рост активности в разделе «Карьера в IT-индустрии». Если раньше казалось, что статьи с попытками аналитики на тему рынка труда выходят с периодичностью одна–две в неделю, то сейчас всё чаще ловлю себя на ощущении, что в ленте появляется по одной–две такие статьи в день. Вполне могу допустить, что это субъективное восприятие, и я нахожусь в некоторой иллюзии - во многом потому, что для меня самого эта тема сейчас стоит остро, и я, как и многие, уже довольно давно пытаюсь найти себя в текущем рынке. Попробую начать эту статью с ответа на вопрос, который вполне справедливо задают многие пользователи под подобными публикациями: «Зачем эта статья? Что здесь сказано нового?». И попробую подойти к этому вопросу менее эмоционально и более практично. Во мне довольно громко звучит внутренний голос, кричащий: «Харе ныть! Иди делом займись». Поэтому я постараюсь максимально коротко и, по возможности, опираясь на цифры, проанализировать, насколько состояние «Всё горит! Всё пропало!» объективно, а не является следствием того, что я просто оказался в группе людей, которым сейчас не везёт и которым «…надо только подождать. Там всё будет бесплатно, там всё будет в кайф…».
https://habr.com/ru/articles/980780/
#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм_в_IT #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #поиск_работы_за_рубежом #Найм
Чиним найм в ИТ за один день
Проблема: Традиционный найм в IT сломан. Мы просто боимся в этом признаться. Вы когда-нибудь тратили 2 месяца на собеседования, чтобы в итоге получить отказ без объяснений? Или, наоборот, нанимали разработчика, который блестяще прошёл все этапы, но на деле не мог выполнить простейшую работу? Тогда эта статья для вас. решаем проблему
https://habr.com/ru/articles/978796/
#найм_персонала #работа_в_it #поиск_работы #читальный_зал #разработка #рекрутинг #рынок_труда #управление_командой #hrпроцесс
Нейросеть прошла за кандидатов собеседование, а дальше что-то пошло не так
Больше не нужно готовить ответы на частые вопросы рекрутеров, вспоминать матчасть и нервничать перед камерой. Ведь можно просто поставить софт, который будет шептать правильные ответы прямо во время созвона. Неужели это чит-код на оффер? Привет, Я — HR Лена. Я проверила нейросеть Sobes.tech , которая помогает проходить онлайн-собеседования, и узнала, реально ли перескочить свой грейд, заметна ли нейросеть рекрутеру и почему успешно пройденный собес — вовсе не победа. Кто торопится, спускайтесь в самый низ к выводам.
https://habr.com/ru/articles/979740/
#нейросеть #собеседование #обзор_сервисов #рекрутинг #поиск_работы
Ответ на пост «Найм в IT мёртв. И мы сами его добили». Взгляд со стороны соискателя
В первую очередь, оставлю ссылку на исходный пост . В нём HR-специалист делится криком души на тему состояния найма. Об эту тему сломаны уже сотни копий. Я начал было писать комментарий, но он вышел весьма объёмным, поэтому решил вынести в отдельный пост. Поэтому предлагаю коллегам из HR выслушать точку зрения по другую сторону баррикад, а коллегам-разработчикам поделиться опытом, чтобы облегчить жизнь нам всем. Свой же опыт я опишу ниже.
https://habr.com/ru/articles/979620/
#найм #рекрутинг #подбор_персонала #ии #ai #рынок_труда #поиск_работы
