La restauración española debate cómo integrar la inteligencia artificial sin perder su esencia https://www.vinetur.com/2026022396602/la-restauracion-espanola-debate-como-integrar-la-inteligencia-artificial-sin-perder-su-esencia.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #InteligenciaArtificial #Restauración #Tecnología #RecursosHumanos #Innovación
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🔥 ■ Le hacen una entrevista de trabajo y el de Recursos Humanos no da crédito por lo que hace mientras contesta las preguntas ■ Cuenta dos situaciones aún más surrealistas.
https://www.huffingtonpost.es/virales/va-entrevista-trabajo-recursos-humanos-da-credito-contesta-preguntas-f202602.html?int=MASTODON_WORLD
El Pensamiento Crítico siempre ha sido una competencia importante en el portfolio de competencias de un profesional. Con la irrupción de la inteligencia artificial, lo es aun mucho más. Os dejo con una infografia sobre Qué NO es Pensamiento Crítico. Espero vuestros comentarios.
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"El femicidio no empieza con un golpe o una palabra, empieza cuando el hombre ignora que la mujer es un ser especial, soberano y libre, creadora y cuidadora de la vida a como lo es el hombre."
"El femicidio empieza cuando el hombre se obsesiona delirantemente en que ella le pertenece viva y sino muerta..."
. ¿Estás de acuerdo en que el Femicidio es el acto más dañino que un hombre puede cometer contra su propia patria?
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https://sites.google.com/view/no-a-la-violencia-pronoviol/el-femicidio-es-la-derrota-del-raciocinio
La mayoría de los trabajadores en México prevé mantenerse en su empleo este semestre
El Barómetro de Talento de ManpowerGroup revela que seis de cada diez trabajadores en México planean conservar su empleo este semestre.
Por Gabriela Díaz | Reportera
El 61% de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual durante el primer semestre del año, en contraste con el 19% que se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades laborales, según revela el estudio Barómetro de Talento de ManpowerGroup.
A nivel general, el 62% de los trabajadores mexicanos percibe que su empleo es seguro en los próximos seis meses. Además, el 54% afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que los hace poco propensos a renunciar voluntariamente en el mismo periodo.
Por sector, los trabajadores de Tecnologías de la Información son quienes perciben la mayor estabilidad en su empleo actual, seguidos por aquellos que laboran en Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte, Logística y Automotriz.
Sin embargo, por tipo de puesto, solo el 52% del personal operativo percibe estabilidad laboral, el porcentaje más bajo. En contraste, a nivel ejecutivo o senior, el 70% de los trabajadores confía en la permanencia en su empleo.
La edad es otro factor que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en su empleo actual.
El estudio de ManpowerGroup descubrió que las generaciones más jóvenes, como los Centennials (18 a 27 años), tienen una menor intención de permanencia en su empleo actual. Por otro lado, la Generación X (entre 44 y 59 años) muestra la mayor seguridad de estabilidad laboral para el próximo semestre.
¿Qué pasa con quienes buscan empleo?
El Barómetro de Talento de ManpowerGroup apunta que, entre los mexicanos que buscan empleo, el 62% tiene confianza de encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses. –sn–
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Volkswagen de México obtiene certificación Top Employer 2026
Volkswagen de México fue certificada por prácticas laborales y gestión estratégica de talento. Reconocimiento internacional.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Volkswagen de México fue reconocida nuevamente como una de las mejores empresas para trabajar en el país. La armadora recibió la certificación Top Employer 2026 otorgada por el Top Employers Institute. El reconocimiento acreditó estándares internacionales en prácticas de Recursos Humanos.
El distintivo confirmó el compromiso corporativo con una gestión de talento basada en evidencia. La estrategia se sustentó en desarrollo profesional, inclusión, bienestar y ética organizacional. El proceso de evaluación consideró consistencia y madurez institucional.
La certificación se obtuvo mediante el HR Best Practices Survey. Este instrumento evaluó políticas y procesos de Recursos Humanos. El análisis se realizó bajo parámetros comparables a nivel global.
Evaluación de talento
El HR Best Practices Survey contempló seis áreas clave de evaluación. Entre ellas figuraron estrategia de personas y experiencia laboral. También se analizaron atracción, onboarding y desarrollo de talento.
El diagnóstico incluyó diversidad, equidad e inclusión como ejes transversales. Se revisaron prácticas relacionadas con bienestar, ética y sostenibilidad. Cada rubro fue respaldado con evidencia documental.
La metodología permitió medir alineación con estándares internacionales. El proceso aseguró objetividad en la revisión de prácticas internas. La evaluación comparó resultados con organizaciones líderes.
Metodología de certificación
La certificación se sustentó en la revisión de políticas y procesos formales. Las prácticas fueron contrastadas con un benchmark global. La validación se realizó mediante criterios homogéneos.
El Top Employers Institute aplicó un proceso de cuatro etapas. La primera consistió en una evaluación detallada de mejores prácticas. Posteriormente se efectuó un comparativo internacional. –sn–
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🔥 ■ Un experto en Recursos Humanos sienta cátedra con su respuesta a quienes repiten aquello de "es que la gente no quiere trabajar" ■ "Lo siento, pero es mentira".
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-sienta-catedra-respuesta-quienes-repiten-es-gente-quiere-trabajar-f202601.html?int=MASTODON_WORLD
📘⚖️🇵🇪 Normativas clave para elaborar el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en el sector público 🇵🇪⚖️📘
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IA redefine evaluación laboral hacia modelos predictivos en 2026
Recursos Humanos transformó evaluaciones y priorizó desarrollo continuo con Inteligencia Artificial.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Cada fin de año, el área de Recursos Humanos revisó la Evaluación del Desempeño Laboral, conocida como Evaluación del Desempeño Laboral (EDL). El proceso anual se enfocó históricamente en objetivos cumplidos y decisiones salariales. Este modelo recibió cuestionamientos por centrarse en resultados pasados y en la detección de fallas.
El sistema tradicional enfrentó la necesidad de migrar hacia esquemas continuos y predictivos. La revisión dejó de limitarse a un periodo cerrado. La transformación respondió a cambios en la gestión del talento.
La directora ejecutiva de Estrella Vázquez, de Time2Grow, informó que la adopción de software de Recursos Humanos (RR.HH.) con Inteligencia Artificial (IA) representó una modernización requerida. La transición cobró relevancia rumbo a 2026. El cambio redefinió los criterios con los que los empleadores identificaron talento valioso.
Evaluación en transformación
El software moderno de Recursos Humanos se consolidó como eje del cambio. La tecnología utilizó Inteligencia Artificial y análisis avanzado para revisar el desempeño continuo. El sistema comparó resultados con perfiles ideales de roles futuros.
El análisis se enfocó en brechas de competencias y en potencial de desarrollo. La medición dejó de limitarse a resultados anteriores. El enfoque incorporó proyecciones de crecimiento profesional.
La función central de la IA consistió en generar rutas de desarrollo y planes de carrera individualizados. Estos esquemas sustituyeron reportes estáticos y retroactivos. Cada brecha detectada se tradujo en acciones concretas de formación. –sn–
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🎯 ■ Un experto en trabajo, sobre ser jefe: "Tienes que saber qué tipo de vida le das a tu equipo con ese salario" ■ "No tiene ni pies ni cabeza...", comenta.
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-trabajo-sobre-jefe-tienes-que-tipo-vida-le-das-equipo-ese-salario-f202512.html?int=MASTODON_WORLD
#virales #recursoshumanos #condicionesdetrabajo #contratosdetrabajo
🎯 ■ Eva Collado, experta en RRHH: "Me dijeron que solo contratara a hombres y dejé de trabajar en esa empresa" ■ “Hay que saber decir que no a los euros en favor de tu marca personal”.
https://www.huffingtonpost.es/virales/eva-collado-experta-rrhh-me-dijeron-contratara-hombre-deje-trabajar-empresa-f202512.html?int=MASTODON_WORLD
🌐 ■ Un funcionario francés drogó a 240 mujeres durante sus entrevistas de trabajo ■ En el país vecino resuena el eco del caso Pellicot con una nueva agresión masiva: el sospechoso daba un café o té alterado para hacer orinar a sus víctimas durant[…]
https://www.huffingtonpost.es/global/un-funcionario-frances-drogo-240-mujeres-entrevistas-trabajo.html?int=MASTODON_WORLD
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El colapso en el análisis de biopsias en Málaga debido a la falta de personal
La movida en Málaga es de traca, con recortes jodiendo la plantilla y dejando gente colgada con diagnósticos vitales. Así va la sanidad, al borde del desastre y sin soluciones reales a la vista.
El colapso en el análisis de biopsias en Málaga debido a la falta de personal
La situación en Málaga es un desastre provocado por la falta de recursos y recortes brutales que dejan vidas en juego. Es inadmisible que miles de biopsias se acumulen, afectando diagnósticos vitales. La realidad es que sin personal no hay salud pública digna ni futuro para los pacientes.
El colapso en el análisis de biopsias en Málaga debido a la falta de personal
La situación en Málaga refleja con crudeza cómo los recortes y la falta de personal arriesgan vidas al retrasar diagnósticos fundamentales. Mientras la plantilla sigue menguando, la salud pública se resiente y se pone en peligro el futuro de muchos pacientes.
El colapso en el análisis de biopsias en Málaga debido a la falta de personal
La falta de personal y los recortes están poniendo en riesgo la salud de los pacientes.
🎯 ■ Un experto en Recursos Humanos explica las tres cosas que pasan cuando te vas de una empresa: para sentarse a reflexionar ■ El vídeo dura apenas treinta segundos, pero el golpe de realidad se queda
https://www.huffingtonpost.es/virales/un-experto-recursos-humanos-explica-tres-cosas-pasan-te-vas-empresa-sentarse-reflexionar.html?int=MASTODON_WORLD
O seu CV é rejeitado por um robô? Estudo deita por terra o mito dos sistemas ATS
🔗 https://tugatech.com.pt/t74105-o-seu-cv-e-rejeitado-por-um-robo-estudo-deita-por-terra-o-mito-dos-sistemas-ats
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🎯 ■ Rafael Alonso, experto en Recursos Humanos, da las claves para saber si tu jefe es un psicópata: "El primer rasgo es que no lo parece" ■ "Si alguno de estos aspectos te resuena, tengo que decirte que estás conviviendo con psicópatas, que por otro lado es bastante norm[…]
https://www.huffingtonpost.es/virales/rafael-alonso-experto-recursos-humanos-da-claves-jefe-psicopata-el-primer-rasgo-parece.html?int=MASTODON_WORLD
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